Het betreft een verlof dat u de mogelijkheid biedt afwezig te zijn van uw werk gedurende een aantal dagen per jaar, om pleegzorgen te verstrekken aan de perso(o)n(en) die in uw gezin geplaatst is/zijn.

Dankzij dit verlof kunt u verplichtingen en opdrachten vervullen of het hoofd bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing in uw gezin van de perso(o)n(en) die u is/zijn toevertrouwd.

Wie kan het verlof voor pleegzorgen genieten?

Alle werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst kunnen dit type verlof genieten. Het betreft de werknemers van de privésector en alle contractuele personeelsleden van de openbare sector en van het onderwijs.

Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het verlof voor pleegzorgen?

U moet aangesteld en vernoemd zijn als pleegouder door een officiële beslissing van een rechtbank, een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, de diensten van l'Aide à la Jeunesse of het Comité Bijzondere Jeugdbijstand.

Over welk soort plaatsing gaat het?

Het kan gaan over alle vormen van plaatsing in het gezin, waartoe de instellingen bevoegd in het kader van de pleegzorgmaatregelen kunnen beslissen. Het kan gaan om de plaatsing van minderjarigen of van personen met een handicap.

Om welke redenen kunt u afwezig blijven van uw werk?

Wanneer uw tussenkomst absoluut vereist is om opdrachten, verplichtingen te vervullen met betrekking tot één of meerdere gebeurtenissen vermeld in de hierna volgende lijst, die voortvloeien uit de plaatsing van een persoon in uw gezin. Om afwezig te mogen zijn, moet de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst uw tussenkomst eveneens onmogelijk maken.

Enkel de gebeurtenissen die in deze lijst voorkomen, geven u de mogelijkheid om afwezig te zijn in het kader van het verlof voor pleegzorgen:

• Alle soorten zittingen bij de gerechtelijke en administratieve overheden die bevoegd zijn voor het pleeggezin;
• De contacten van de pleegouder of het pleeggezin met de ouders of met de voor het pleegkind en de pleeggast belangrijke derden;
• De contacten met de dienst voor pleegzorg.

In de situaties die niet voorkomen op deze lijst, kunt u slechts op twee voorwaarden afwezig zijn van uw werk om pleegzorgen te verstrekken:

• U moet een attest van de bevoegde plaatsingsdienst hebben dat verduidelijkt waarom het recht om afwezig te zijn absoluut noodzakelijk is;
• De situatie die u inroept als reden om afwezig te zijn van het werk mag niet reeds gedekt zijn door het recht toegekend in geval van dwingende redenen. Dwingende redenen zijn onvoorziene gebeurtenissen, die los staan van het werk, waarvoor de dringende en onontbeerlijke tussenkomst van de werknemer vereist is, in zoverre de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.

Kunnen dus geen aanleiding geven tot een verlof voor pleegzorgen: ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie u onder hetzelfde dak woont of van een bloedverwant/aanverwant in de 1ste graad met wie u niet onder hetzelfde dak woont; zware materiële schade veroorzaakt aan uw goederen (bv. schade aan uw woning als gevolg van een brand); het bevel om persoonlijk te verschijnen op een zitting, wanneer u partij bent bij een rechtsgeding en alle andere gebeurtenissen die werknemer en werkgever in onderling overleg als dwingende redenen beschouwen.

Gedurende hoeveel tijd hebt u recht op het verlof voor pleegzorgen?

Vanaf 1 januari 2008 hebt u recht op 6 dagen afwezigheid per kalenderjaar. Wanneer het pleeggezin bestaat uit twee werknemers die beiden zijn aangesteld als pleegouder, moeten de 6 dagen onder hen verdeeld worden. Het betreft een krediet per pleeggezin en niet per werknemer.

Hebt u recht op een financiële compensatie voor uw afwezigheidsdag(en)?

Ja, de RVA kent u een uitkering toe van 100,98 EUR per afwezigheidsdag (indexering sinds 01.09.2008). Dit bedrag is forfaitair. Het is hetzelfde voor alle werknemers, ongeacht hun loon. De uitkering wordt één keer per maand betaald na het vervallen van de termijn.

Welke formaliteiten moet u vervullen om een verlof voor pleegzorgen te krijgen?

Ten opzichte van uw werkgever

U moet uw werkgever verwittigen van uw voornemen om afwezig te blijven van uw werk in het kader van het verlof voor pleegzorgen en dit ten minste 2 weken vooraf. Indien u hiertoe niet de mogelijkheid hebt, moet u hem zo snel mogelijk verwittigen.

Welke bewijzen moet u verstrekken?

• U moet hem een officiële beslissing geven van de rechtbank of van een dienst voor pleegzorg, waaruit blijkt dat u bent aangesteld en vernoemd als pleegouder.
• Indien u binnen uw pleeggezin samen met een andere werknemer bent aangesteld als pleegouder, moet u elk aan uw eigen werkgever een verklaring op eer bezorgen, met de vermelding hoe het aantal dagen afwezigheid onder u wordt verdeeld.
• Indien uw werkgever u hierom vraagt, moet u hem het bewijs leveren van de gebeurtenis die uw afwezigheid rechtvaardigt, aan de hand van de gepaste documenten of bij gebreke hiervan, door ieder ander bewijsmiddel.

Ten opzichte van de RVA

U vraagt de uitkering(en) aan door middel van het formulier C61 Pleegzorgen. Dit formulier bestaat uit 2 delen: U vult deel I van het aanvraagformulier in; Uw werkgever moet deel II van dit document invullen. Uw correct ingevuld formulier moet ten laatste binnen een termijn van 2 maanden, die ingaat de dag na de dag(en) vermeld op de aanvraag, toekomen op het RVA-kantoor.